，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有公示或告知，故，制度和 款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围 ...

，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有公示或告知，故，制度和 款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围 ...

的发薪日未发薪,次日即是“当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日”,按照《劳动争议处理条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为 发生之日应从劳动者不再谅解、要求补发工资而遭到拒绝之日或用人单位承诺另行支付劳动报酬的 期限已到仍未支付之日起计算。如此计算,《劳动法》规定的60 ...

后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 (2) 关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。超过申诉 不填。② 申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。③ 证据、证人的姓名和住址、工作单位等。(5) 在仲裁程序上，劳动争议仲裁委员会应当 ...

不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 （5）仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人 第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉 ...

第四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三）婚姻、收养、监护、扶养、继承 有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第八十九条有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交或以邮寄、电报、传真方式 ...

为外国当事人，依据本规则向本会申请仲裁的，本会可以受理。 下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议； （四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 本会由主任1人、副主任若干人和委员 ...

因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一） 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； （二） 依法应当由行政机关处理的行政争议； （三） 劳动争议和农业集体经济 。翻译费用由当事人承担。 第八十二条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第八十三条 本规则的解释权 ...

； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，本会 。 第六章 附则 第六十一条 法律对仲裁时效有规定时，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第六十二条 除当事人另有 ...

共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效 ...