当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 不同意见必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不 ...

、宣布开庭（一）宣布开庭广东省劳动争议仲裁委员会受理_____________诉_____________劳动争议一案，现在开庭！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条的规定， 的义务。仲：申请人听清楚了吗？申：听清楚了。仲：被申请人听清楚了吗？被：听清楚了。仲：根据《中华人民共和国劳动争议 ...

款的规定，双方当事人已经达成调解协议的案件，劳动争议调解组织或双方当事人可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》，《劳动仲裁 涉及国家法定标准事项审核。仲：仲裁庭经过调查，双方当事人经平等自愿、协商一致对争议事项均同意按已经达成的《和解协议书》执行，本委将根据《和解协议书》 ...

减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，处理 ，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，将由仲裁员通过开庭审理作出处理。若你方同意进行庭前调解，请于_____年_____月_____日前告知 ...

是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动 工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围在时效之内 ...

是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动 工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围在时效之内 ...

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、《长沙市失业保险办法》、湖南省高级人民法院印发 经济补偿金、失业保险待遇损失、双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法权益，请依法支持申请人上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。 此致 XX劳动 ...

申请人于2014年10月X日以中国邮政快递向被申请人送达了一份即时解除劳动合同的通知书，依法以书面形式告知被申请单位：申请人将于2014年10月 第47条的规定，根据《劳动争议调解仲裁法》诉至贵委，尊请依法裁决，维护申请人的合法权益。 此致 重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会 申请人：XX 2014年11 ...

之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。 （非一裁终局适用）根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决第_____项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不 ...

___________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七条的规定，现将案件移送你委管辖。 ____年_____月_____日__（仲裁委员会印章） 附：1．移送案件清单2．移送案件回执...