仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决； 8．3对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼 、证人的姓名和住址。 （6）受理。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起7 ...

受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 第十七条仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本规则第十五 的有关人员，均不得对外界透露案件实体和程序进行的情况。 第三十八条仲裁庭秘书应当在仲裁庭开庭七日前，将开庭日期通知双方当事人；双方当事人协商一致并经 ...

的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当 事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知, 因超过此期限而败诉,因此,在此申诉时效期限未延长的情况下,确定其起算点至关重要。在实务中,申请仲裁时效期限的起算点显得模糊。原劳动部《关于劳动法若干 ...

了民事诉讼与仲裁“一事不再理”的基本原则，仲裁委员会应该不予受理并予以驳回。早在 年 月 日，申诉人BBB就因与被诉人AAA、CCC的劳动争议向DDD劳动 机构、部门上班。申诉人在没有提供任何劳动的情况下，要求被诉人支付工资和赔偿费的要求不免有不劳而获之企图，基于此申诉人的请求也不应该予以支持 。三、 ...

宝恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字(2014)第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段启艳 邮件系打印的网页材料，且宝恒盛公司对此不予认可，故段启艳所举证据不足以证明其存在周六加班的情况，以及宝恒盛公司掌握其加班证据而拒不提交的相应情况， ...

、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金1901.00元”的诉讼请求；马某景主张“未签订劳动合同双倍工资3802.00元”，未经仲裁前置，不予处理……法院判决后， 案件，原告又以同一事实、理由起诉，法院受理后才发现的，应依法驳回原告的起诉。一审法院作出的（2017）鲁0303民初4826、4976号民事判决书 ...

应当受理， 并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当通知当事人不予受理， 并说明理由。 本会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本规则第十一条规定的， 的，可以提供经本会或仲裁庭核对无异的复制件或者复制品。 第三十六条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。 当事人申请证据 ...

当即受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 本会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本规则第九条规定的， 三十三条 证据应当在开庭时出示，当事人可以互相质证。 第三十四条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的 ...

受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 仲裁委员会收到仲裁申请后，认为仲裁申请不符合本规则第十二条规定 的权利。 第五十三条 仲裁庭可以根据当事人的请求或者在征得当事人同意的情况下进行调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。但任何一方当事人均不得在其后的 ...

和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 以上是《民事诉讼法》关于起诉、受理的 ”。 8．确定管辖法院（递交的法院），应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的 ...