确认劳动关系申请书 申请人：李某某，男，汉族，*年*月*日生，住安徽省滁州市某某路。公民身份号码：********* 被申请人：某某厂 住所：苏州市*区某某路 负责人： ...

工伤补偿纠纷劳动仲裁一案的开庭，下面本代理人针对案件的焦点问题发表几点代理意见，供仲裁庭在审理案件时参考。 一、关于申诉人的解除劳动关系的请求。 按社保机构规定的最低缴费基数确定的，其大大低于申诉人的实际工资水平)。仲裁机构应当对此依法确认、公正处理，支持申诉人的请求，维护劳动者的合法权益。 三、关于 ...

工伤补偿纠纷劳动仲裁一案的开庭，下面本代理人针对案件的焦点问题发表几点代理意见，供仲裁庭在审理案件时参考。 一、关于申诉人的解除劳动关系的请求。 按社保机构规定的最低缴费基数确定的，其大大低于申诉人的实际工资水平)。仲裁机构应当对此依法确认、公正处理，支持申诉人的请求，维护劳动者的合法权益。 三、关于 ...

利群公司自2017年3月1日至4月30日存在劳动关系”已被生效的判决确认，双方在《非全日制劳动合同》履行过程中，马某景平均每日工作时间以及劳动 .00元”的诉讼请求，该判决现已生效，现原告基于同一事实、理由，又提起仲裁和诉讼，主张“被告支付低于每月最低工资标准1710.00元的差额522.00元”，该 ...

时间也不会被变更。 五、被答辩人在上诉状中提出一审的诉讼请求并不包括确认劳动关系解除及未休年休假工资两项，认为一审判决违反不告不理的原则。 被答辩 解除劳动关系的经济补偿金的前提肯定是双方劳动关系的解除，无论在仲裁还是一审阶段，双方对劳动关系的解除均持肯定意见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也承认 ...

双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并 甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1． ...

：86XXX7或8XXX 法定代表人：曾XX 案由：劳动争议仲裁纠纷 申请事项： 一、请求依法确认二申请人与被申请人的劳动关系; 二、请求依法裁判被申请人为申请人张 和支付加班工资，此行为已违反了法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为维护其 ...

上班。 2012年10月22日,宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出“甬劳仲案字【2012】第741号”裁决：确认申请人自2012年3月18日起与被申请人存在事实劳动关系。 2012年11月6日宁波市人力资源和社会保障局作出“甬人社工认【2012】0614号”工伤认定书，认定申请人 ...

住所地，法定代表人及联系电话。 请求事项 【提示说明】 仲裁请求明确，即请求仲裁机构确认劳动关系在/不存在或裁决被申请人履行/停止某种行为/或被申请人给付 机构名称要写清楚，一般写全称。 2、选择用人单位或合同履行地的劳动仲裁机构 申请人： 年月日 【提示说明】 公民个人，要亲自书写名字并捺指印;公司 ...

但检材印文印油较多，检材印文字迹和五角星图案等调课细节特征无法确认，最后鉴定结论为无法判断检材与样本中的中环清新公司名称印章是否为同一枚 裁决中环清新公司支付刘艳：1.违法解除劳动关系赔偿金22400元;2.2012年未休年休假1天工资294.25元;3.驳回刘艳其他仲裁请求。中环清新公司不服，遂诉至 ...