不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并 至____年____月_____日止）。 二、工作岗位 1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。 ...

方式及其法律依据；（三）说明上述收购兼并行为是否履行了必要的法律手续。 十四、律师认为需要说明的其他问题本准则未明确要求，但对发行上市有重大影响的 和本所律师的调查，股份公司及其主发起人没有尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件。 十一、股份公司的税务问题根据股份公司的说明以及有关税务部门的 ...

因正常的生产经营活动发生，是否合法有效? 100．发行人目前是否没有重大诉讼或仲裁事项? 101．发行人是否不存在由于担保、诉讼等事项引起的或有负债? 十、 ，是否已经明确披露报告期内改制前原企业的连续盈利情况? 304．如果公司没有需要说明的其他重要事项，是否已对该事实进行了披露? 二十四、关于盈利 ...

，如有，应说明是否符合当时法律、法规和规范性文件的规定，是否已履行必要的法律手续。 （二）发行人是否拟进行资产置换、资产剥离、资产出售或收购等行为，如拟 十八、发行人募股资金的运用 （一）发行人募股资金用于哪些项目，是否需要得到有权部门的批准或授权。如需要，应说明是否已经得到批准或授权。 （二）若上述 ...