双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期 、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受___日（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条劳动 ...

四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三）婚姻、收养、监护、扶养、继承 期限的限制，但应适当提前，给当事人预留必要的时间。 第八十五条仲裁庭应当在组成后六个月内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由仲裁庭提请仲裁委员会 ...

敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后 当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司 ...

公司的人员独立，包括： （1）上市公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所 : 签字会计师: 联系电话： 发行人聘请的财务顾问(如有)： 项目负责人： 联系电话： 填报时间： 一、上市公司发行新股的条件与要求 1．1 本次发行属于____类公开 ...

复印件 份”如果证据较多，最好另行按一定顺序制作证据清单（表格），并简要说明每份证据说明的主要问题，做到条理清楚，一目了然。 另外，需要特别注意的是， ，应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼， ...

复印件 份”如果证据较多，最好另行按一定顺序制作证据清单（表格），并简要说明每份证据说明的主要问题，做到条理清楚，一目了然。另外，需要特别注意的是， 应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使 ...

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