群公司自2017年3月1日至4月30日存在劳动关系”已被生效的判决确认，双方在《非全日制劳动合同》履行过程中，马某景平均每日工作时间以及 购物广场有限公司支付原告2017年2月20日-2017年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资2310.00元”的诉讼请求。案件受理费10.00元(被告已预交)， ...

向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，也不承认与申请人之间存在劳动关系，应当依法向申请人支付11个月的双倍工资。 2 被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人 ...

：********* 被申请人：某某厂 住所：苏州市*区某某路 负责人：金某某电话：******* 请求事项： 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。 事实与理由： 申请人于2011年7月18日开始在被申请人处上班。申请人工作时间8小时的工资 ...

补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处! 此致 深圳市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴** 2006年7月17日代理词尊敬的仲裁员： 我依法 的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据 ...

补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处! 此致 深圳市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴** 2006年7月17日代理词尊敬的仲裁员： 我依法 的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据 ...

，制定本办法。 2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工 提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作； 8．2对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁 ...

XXXX有限公司： 你公司对员工朱X存在下列行为： 1、你公司从2014年9月26日暂停朱X的工作，属未提供劳动条件的情形; 2、你公司于2013 后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 2、结算工资; 3、出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在 ...

电话; 2、用人单位要写明公司名称、住所地，法定代表人及联系电话。 请求事项 【提示说明】 仲裁请求明确，即请求仲裁机构确认劳动关系在/不存在或裁决被申请人履行/停止某种行为/或被申请人给付工资、经济补偿金、违约金等。 事实与理由 【提示说明】 1、简单描述事件发生的 ...

可以与试用期后的工资标准不同。但是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80℅，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (4)、法律 未规定的，实行同工同酬。 除了上述直观法律风险之外，企业不签订劳动合同形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤 ...

法律规定和政府授权 3.9 诉讼、裁决 3.10 不存在某些变化和事件 3.11 合同，无违约 3.12 保险 3.13 劳动关系，履约 3.14 知识产权 3.15 披露 4. 股权 或书面的）或给出的通知（口头或书面的）或其他发生的事件或存在的情况如果会使人认为一项索偿、诉讼、争议将要发生、或将被 ...