．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月 ...

警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 ，在后果上损害了国家、集体或者第三人的利益，所以该类合同应为无效。 第四，违反社会公共利益的合同。社会公共利益与每个人息息相关，任何人都不能 ...

补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处! 此致 深圳市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴** 2006年7月17日代理词尊敬的仲裁员： 我依法 。申诉人请求的该部分即24000元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也应严格执行国家法规。 四、关于拖欠停工留薪 ...

补助金。为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处! 此致 深圳市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴** 2006年7月17日代理词尊敬的仲裁员： 我依法 。申诉人请求的该部分即24000元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也应严格执行国家法规。 四、关于拖欠停工留薪 ...

成分或重大遗漏的原始书面材料、副本材料或者口头证言，并确保提供的副本材料或者复印件与原件一致。如果某些项目无法得到独立的证据支持，请提供有关政府部门、发行人或其他有关 劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述 ...

条款。 这样的条款免除了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的权利，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不计算 支付二倍的工资。 (3)、执行集体合同规定的劳动报酬标准或同工同酬 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 ...

损害公司的形象、声誉和股价稳定。 1.5 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 1.6 公司通过发挥全体员工的 表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6 ...

其原户籍所在地人民法院管辖;超过一年的，由其居住地人民法院管辖。 8、双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被劳动 产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院都有管辖权。 30、铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。 31、诉前财产保全， ...

公司工会是职工的代表，它的任务是维护职工的切身利益，与公司商谈有关事项，团结教育职工，搞好生产，遵守纪律，执行劳动合同。 第六十四条合资公司工会可指导、帮助职工同合资公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条合资公司工会负责人有权列席有关讨论 ...

企业内部协作经济关系，用法律手段强化管理机制，促使分厂与分厂之间、分厂与科室之间、科室与科室之间承包经济合同的完成，提高经济效益，确保“厂长任期目标”的全面实现 、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第三十条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的 ...