经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 》第26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不 ...

是否合法； 7.4合同条款是否完备； 7.5合同的违约责任是否清楚。 8.合同审查意见书 法律顾问审查合同应以书面形式提出合同审查意见书。合同审查意见书应当列明如下 合同而不作否认表示或者相对人有正当理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。追认权应在一定期间内行使，逾此期间，追认权消灭。相对人可以 ...

否则，将承担法律责任。5．无论合同是否被撤销、变更、解除或终止，无论合同是否生效，合同之保密条款不受其限制而继续有效。第八条风险责任的承担1． 以下责任：_________。一方变更项目联系人的，应当及时并以书面形式通知其他合作名方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。第二十一条 ...

15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 合同，一律必须采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等）。 6.5.6 变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行 ...

是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。（五）说明发行人与股东之间是否存在重大债权债务关系及相互提供担保的情况。 本所律师审查，上这股份公司正在履行或将要履行的重大合同的内容及形式合法有效，本所律师未发现股份公司在上述合同项下的任何义务与其依据其他法律文件承担的义务 ...

三人的情况下除外。 第八十条如果公司董事在公司首次考虑订立有关合同、交易、安排前以书面形式通知董事会，声明由于通知所列的内容，公司日后达成的合同、 高于300万元或高于公司最近经审计净资产的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；（五）独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；（六） ...

在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的 讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同 ...

）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）； E．担保 1．发行人或其关联企业为其他企业实体或个人所负债务向第三人提供的现仍有效的任何形式的保证、抵押、质押等情况一览表； 2．任保担保形式的主合同 ...

．发行人将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同是否合法、有效?是否存在潜在的风险和纠纷?如存在风险和纠纷，应说明对本次发行上市 发行人律师、注册会计师、注册评估师、验资人员及其所在中介机构的书面同意? 389．招股说明书中是否有其他应提请中国证监会关注的问题?如有，主要是： 三 ...

事项 1．发行人保证已经提供了律师认为作为出具法律意见所必需的、真实的原始书面材料、副本材料或者口头证言。 2．律师已经证实副本材料或者复印件与原件的一致性 虽已履行完毕，但是经审查发现内容有瑕疵，并且对发行人经营活动可能产生重大影响的合同，并说明前述合同内容和形式是否合法有效。 2．说明发行人在上述 ...