全员劳动合同制试行办法》的有关规定，在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1．有固定期合同履行期限为 _______元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约定栏中约定，甲方因故停工连续_______日以上，或月累计_______日以上 ...

关于劳动争议案件管辖范围的通知》(劳部发[1995]209号)规定：劳动合同履行地与工资关系所在地不一致时，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《 的《护线员临时雇佣合同》实为劳动合同。 申请人与被申请人下属的益阳维护站于2005年10月订立《护线员临时雇佣合同》，合同期限为一年，约定了 ...

的嫌疑作为处罚的事实，损害了朱X的名誉。 根据上述事实及理由，你公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司一定的履行期限，现决定于2014年10月31日与你公司正式解除劳动合同。 ...

合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务 ...

薪年休假工资4483元;5、宝恒盛公司向段启艳支付违法终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金22750元;6、本案诉讼费由宝恒盛公司承担。事实和理由为： 自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断， ...

按5年服务期等分出资金 ，以员工履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录入的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6 章 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬 ...

续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 做出实质性变更的，为新要约。根据合同法的规定，有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更， ...

）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、对解除合同通知提出异议的期限 如果《解除通知书》中告知了提出 ...

； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议 日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 （11）回避。仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的， ...