自用工之日起满一年后，法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不需再向劳动者每月支付两倍的工资，段启艳的该项主张无法律依据，不予 的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。 归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：宝恒盛公司是否应当向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资、应当 ...

2017年8月1日转账的3,000元系支付编辑的工资。各方当事人确认，上述招商银行账户余额扣除平台收入96,153.72元加上2017年9月8日上诉人 进行公众平台认证时，该公众账号在账号资质审核阶段提交的用户信息与初始申请注册主体不一致的，账号资质审核成功之后使用权属于通过资质审核的用户。账号使用权 ...

30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除，是否给予劳动者经济补偿，法律 条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...

后的差额作营业外支出处理。 （3）报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出 单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工 ...

（3）合营公司注册资本的增加或转让；（4）合营公司与其他经济组织的合并；（5）董事会认为应一致通过的其他重大事宜。 第三十条对于第二十九条规定以外 报当地劳动部分备案。 第六十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司应随着生产的发展，职工 ...

） 是否已说明异地独立缴纳所得税的各分公司、分厂执行的所得税率? 291．子公司与母公司会计政策不一致，在编制合并会计报表时又未按母公司会计政策进行调整的，是否 公司的人员独立，包括： （1）上市公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与 ...

报当地劳动部门备案。 第六十条职工的工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的发展、 后方能延长，并向国家工商行政管理局办理变更登记手续。 第七十条合营各方如一致认为终止合营符合各方最大利益时可提前终止合营。 合资公司提前终止合营，需 ...

由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字。 第二十九条下列事项须董事会一致通过……（注：每个合营企业可根据各自情况而定。） 第三十条下列事项须 当地劳动人事部门备案。 第五十九条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 合营公司随着生产的发展 ...

：1、公司所有现金收入、支出数量；2、公司所有物资出售及购入情况；3、公司注册资本及负债情况；4、公司注册资本的缴纳时间、增加与转让情况。 第四十 、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者参照中国的有关规定决定。 第五十一 ...

：1．公司所有现金收入、支出数量；2．公司所有物资出售及购入情况；3．公司注册资本及负债情况；4．公司注册资本的缴纳时间、增加与转让情况。 第四十 、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者参照中国的有关规定决定。 第五十一 ...