，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 要约邀请是指一方当事人邀请对方当事人向自己发出要约的意思表示。要约邀请与要约的区别主要有： 第一，二者的性质不同。要约邀请在性质上是一种事实行为 ...

条文的说明》(劳办发[1994]289号)对《劳动法》第八十 二条的解释为:“本条中的劳动争议发生之日,指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”人为地将《劳动法》中的时效期限起算点等同于国务院《劳动争议 处理条例》规定的起算点。分析一下欠薪争议,即可看出二者的区别。用人单位在合同约定的发薪日未 ...

资格的，才能被聘任为某一技术职务。这是聘任技术职务和聘任行政职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会 可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5 ...

资格的，才能被聘任为某一技术职务。这是聘任技术职务和聘任行政职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会 可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5 ...

资格的，才能被聘任为某一技术职务。这是聘任技术职务和聘任行政职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会 可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5 ...