=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的300 办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月 ...

下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突出事件不能先行请假的，应迅速向所属主管部门报告并由部门主管代为办理请假手续，否则亦视为旷工。 5．1请假1 问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定 ...

班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 20.参加环境卫生治理 证明者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发 ...

2014年2月19日，共1年5个月，依据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次，被告非但 事实依法亦应当由被告承担举证责任。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解 ...

2014年2月19日，共1年5个月，依据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次，被告非但 事实依法亦应当由被告承担举证责任。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解 ...