第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 第34 ...

； 16．5开除，予以解雇。 17．有下列事情之一者，予以警告： 17．1上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者； 17．2因个人过失致发生工作 关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政规章，目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的 ...

天、“五一”三天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院 耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得 ...

并接受监督检查。 17.不得将亲友或无关人员带人工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 18.贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。 的70％。 4.请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。 5.异地员工请病假， ...

考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及 ； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报； 5．保质保量（合理地）完成当班、 ...

提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周40小时； 总部工作时间为星期一至星期五，每天9：00a. m – 6： 二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 年度考评 公司除在试用期结束时对员工进行 ...

劳动合同法》相关法律条文的规定，既然被申请人继续聘用申请人，就应当在法定的时间内与申请人签订书面劳动合同，否则，被申请人也应当承担相应的法律责任。 申请人在上班期间，从来没有休过年休假，用人单位也没有按照相关法律法规支付给申请人相应的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法 ...

另发交通费及报销市内车票。3．2员工上下班交通费3．2．1员工居住地方距上班地点_____公里以上，无公司交通车接送上下班，公司又没有配给自行车（或摩托车）者， 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1 ...

另发交通费及报销市内车票。3．2员工上下班交通费3．2．1员工居住地方距上班地点_____公里以上，无公司交通车接送上下班，公司又没有配给自行车（或摩托车）者， 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1 ...

另发交通费及报销市内车票。3．2员工上下班交通费3．2．1员工居住地方距上班地点_____公里以上，无公司交通车接送上下班，公司又没有配给自行车（或摩托车）者， 国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章中就不能规定为1 ...