。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件 次，假期为20天； （4）路途时间另算。 3.探亲期间享有100％的基本工资。 六、婚假及待遇 1.员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法 ...

员工的基本工资偢计算基数；员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法 严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关 ...

十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的 规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 ...

作叙述，在此不赘述。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条( 10、关于年休假问题。原告是否已休的事实依法亦应当由被告承担举证责任。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者连续 ...

作叙述，在此不赘述。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条( 10、关于年休假问题。原告是否已休的事实依法亦应当由被告承担举证责任。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者连续 ...