。 第二十五条 董事会会议由董事长如今并主持，董事长制度时由副董事召集并主持。 第二十六条 董事长应在董事会开会前30天书面通知各董事、写明会议内容、时间 总经理的职责。 第三十五条 合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的事项，由董事会具体规定。 第三十 ...

一条董事长在董事会开会前15天书面通知各董事，写明会议内容、时间、地点。 第二十二条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。如届时未 记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时由代理人签字。记录文字为中文。该会议记录由公司存档。 第二十五条董事会会议原则上在合资公司所在地举行。 第五章 ...

财产处分权和其他权利并承担相应义务的书面凭证。公司股票每股面值_____元。 第二十五条 公司发行的股票为记名式普通股票。公司股票载明下列事项： 1、公司名称； 其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。临时提案的内容应当属于股东大会职权范围，并有明确议题和具体决议事项。股东大会不得对前两款通知中未列 ...

一条董事长在董事会开会前15天书面通知各董事，写明会议内容、时间、地点。 第二十二条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。如届时未 记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时由代理人签字。记录文字为中文。该会议记录由公司存档。 第二十五条董事会会议原则上在合资公司所在地举行。 第五章 ...

四）以往3年内没有因执业质量、职业道德问题受到行政处罚；（五）在注册地连续居住一年以上。 第二十五条董事长的职权：（一）主持股东大会和召集、主持 事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇用关系。 第四十五条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。 ...

全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的 不成立。《中华人民共和国劳动法》第19条规定了劳动合同必须具备的条款： 第一，合同期限，包括合同的生效日期和终止日期； 第二，工作内容，即劳动者的工作 ...

离不开合同。广义的合同是指以确定权利、义务内容的协议，除民法中的合同以外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成 当事人约定，一般包括以下条款：第一，当事人的名称或者姓名和住所；第二，标的；第三，数量；第四，质量；第五，价款或者报酬；第六，履行期限、履行地点和方式； ...

错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的 。 第十章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 ...

15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第 五 章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低 工资=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付 ...