第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在 ，从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年 ...

律师事务所劳动管理及福利待遇的规定第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议 第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受 ...

第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在 从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。3．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年 ...

以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、员工有获得 者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资 ...

部门主管领导均予以回避和拒绝。被申请人XXXX有限公司严重违反了《劳动法》第七十二条之规定，迫于无奈，申请人不得不解除了与被申请人之间的劳动合同，同时 的规定，特申请被申请人支付经济补偿金、失业保险待遇损失、双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法权益，请依法支持申请人上述仲裁请求，请劳动争议仲裁 ...

劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告 。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条 ...

劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告 。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条 ...

后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种 乙方 包干制。 （5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假日数视为有薪假期；如超过_____日经批准可按事假处理，否则，按旷工 ...

、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度； .4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资 ...

广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者 人认为：对劳动者工作内容的改变，通常会伴随着劳动报酬、工作时间以及休息休假等方面的调整。 本案答辩人的劳动报酬、工作时间等确有被伴随着调整 ...