3．主管部门 3．1公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 3．2本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定， 争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题做出规范。 ...

代理。 上诉人段启艳、云南宝恒盛贸易有限公司(以下简称宝恒盛公司)因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决，向 原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

间断后再工作的时间计算劳动者在该用人单位的工作年限。 根据实践中存在的问题，《劳动合同法实施条例》第十条加以明确：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 抗辩权中止履行合同。 c、避免盲目赊销 3、事后防控 a、定期的应收账款对账工作 b、关注诉讼时效 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效 ...

未受不可抗力或其他正当理由影响下,没有在60天内申请 仲裁,就丧失了进入司法程序解决纠纷的机会。实践中,已有大量当事人因超过此期限而败诉,因此,在此申诉时效 时效期限有可能长于普通民事诉讼2年的时效期限。原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》混淆《劳动法》与《劳动争议处理条例》规定的不同起算点,实际上是 ...

有限公司、第三人重庆XX清洁服务有限公司间劳动争议纠纷一案，原告依法委托我为其诉讼代理人。在庭审前，我对本案所涉及的相关问题进行了必要调查，充分了解案情，收集 依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《 ...

有限公司、第三人重庆XX清洁服务有限公司间劳动争议纠纷一案，原告依法委托我为其诉讼代理人。在庭审前，我对本案所涉及的相关问题进行了必要调查，充分了解案情，收集 依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《 ...

仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可以受理。 第四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； 仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第八十九条有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交或以邮寄、 ...

仲裁申请： （一）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 对仲裁时效有规定时，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第六十二条 除当事人另有约定或者仲裁庭另有要求外，仲裁文书可以直接 ...

； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议； （四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 本会由主任1人、副主任若干人和委员 对仲裁时效有规定的， 适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的， 适用诉讼时效的规定。 第九十二条 有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交或以邮寄、 ...

在本厂工作;第二，张林亭提出了一个好的建议;第三，当时方便面厂的产品滞销问题严重;这样三个历史事实的考虑，经被告人与主管销售的副厂长研究后才决定聘用张 应只有长春监狱劳动服务公司和沈阳铁路局工业公司吉林生活采供站两家，而且即不存在没有收货凭据的说法，也不存在无法收回的事实，更没有超过诉讼时效，无法采取 ...