主管部门 3．1公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 3．2本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的 结束；到期未结束的，视为调解不成。 7．2调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解 ...

。刘_______在多次于其交涉未果的情况下，向本调委会提出申请,要求对此事进行调解。 经调解，自愿达成如下协议： 1.由哈_______承担所有的医疗费用_________元； 3.刘_______与哈_______即日起终止劳动关系及工伤保险关系。 履行协议的方式、地点、期限： 1.本协议签定之 ...

申请仲裁，仲裁委员会可以受理。 第四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 。一方申请仲裁，另一方也同意在仲裁委员会仲裁的，应与申请方补签仲裁协议书或者向仲裁委员会作出接受仲裁的书面意思表示，仲裁委员会予以受理。 第十条仲裁 ...

的仲裁协议书以及以信函、数据电文（包括电报、电话、传真、电子数据和电子邮件）或者其它方式，表示双方当事人同意仲裁的有关记录。仲裁协议可以在纠纷发生前 当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。 第六十九条 ...

债务人之间通过协商得出解决债务问题的方式，最好可以签订还款协议等协议书，根据双方约定的方式来履行债务。 2、调解。调解也是一种能解决问题的方法，调解与 到财产利益关系的案件，例如劳动争议案件，可以采用仲裁的方式。 4、诉讼。诉讼俗称打官司，也就是说当事人双方通过诉讼的程序来解决纠纷。 5、强制执行。在 ...