总经理颁布施行。 10.2本办法自 年月日起实施。 附: 1.劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面: (1) 中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律 ...
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,可协商修订补充。 3.____________。 4.____________。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日 ,即用人单位为劳动者劳动支付的对价,包括形式、数量和构成等; 第五,劳动纪律,即劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则; 第六, ...
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,将理由通知工会;第二步,单位应研究工会意见;第三步,处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据 角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请 ...
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,将理由通知工会;第二步,单位应研究工会意见;第三步,处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据 角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。依《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请 ...
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。 二、___________________________。 三、___________________________。 (一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本裁决第_____项不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,就原告第1项诉讼请求判决:驳回原告马某景“判决被告利群 书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系,而非劳动者可以 ...
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购买了原料了,等过一段时间再补发。 [处理结果] 在市劳动仲裁委员会的调解下,双方达成了如下调解协议: (1)棉纺厂在1993年3月1日将拖欠 承担。 [案例评析] 这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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