，国家在这方面颁布施行了大量的法律、法规和行政规章，这些都是劳动管理规章的制定依据。 （2）要审查劳动管理规章有无侵害劳动者合法权益的内容，特别是涉及劳动者加班、劳动纪律等内容，一定要依法做出规范，以保证规章符合法律的规定。 ...

送交的裁减人员报告材料，编号为：（ ） 号。 郑重提示：望贵单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的 ，严格遵守现行法律法规规定实施裁减人员方案。在裁员过程中，要及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金，充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益的实现， ...

支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； （5）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的 。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1．劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有一般合同所具有的法律特征，如协商 ...

案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决； 8．3对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起 争议处理程序，对于加强企业法制建设、增加企业依法用工的法律意识，具有积极的意义。随着劳动者的法律意识的提高，这方面的事务会越来越多，应当引起企业管理者的 ...

支付从2008年6月以来的物业管理费及公共维修基金，截至2009年11月，被告拖欠物业管理费元、拖欠公共维修基金_______元。 为维护自身合法权益，原告向贵院起诉 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

润文公司与左军伟应承担连带赔偿责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定了雇员在遭受第三人造成 只有通过以“提供劳务者受害责任纠纷”要求雇主和有过错的发包人承担连带责任，才能充分维护劳动者合法权益。(代理词后附山东省莒县人民法院(2014)莒民初字第2826号 ...

，行全日制用工之实，侵犯了劳动者合法权益。被上诉人利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。 利群公司辩称，双方 合同的事实。因此，上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。马某景向 ...

社会养老保险金及滞纳金。 三、请求依法裁决被申请人分别向二申请人支付双倍工资的差额10580元、10580元;分别支付加点加班费8852.04元，6581.6元，休假 为已违反了法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为维护其合法权益，现申请人 ...

订立的借款合同；为规避课税而订立的合同；危害社会秩序的合同；违反公平竞争的合同；违反劳动者保护的合同；乘人之危订立显失公平的合同等，均应无效。 第五， 桥梁，是企业实现其经济效益的法律手段。用好、管好合同，不仅是企业实现其效益的保证，也是企业加强企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法 ...

申请人：(姓名，性别，民族，年龄，职业，住址，联系方式；法人或者其他组织的名称，地址，法定代表人姓名、职务)被申请人：(名称，地址，联系方式，法定 的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。(2) 公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：① 劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其 ...