3．劳动保险和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付 ，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；二是 ...

、仲裁员： 遵义市上海路法律服务所接受申诉人周光校的委托，就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案，指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。下面， 工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为：六级为50个月统筹地区上年度职工平均工资”。 ...

的决定》第30条指出；“鼓励有条件的企业建立补充保险，积极发展商业养老、医疗保险。”《中共中央提出关于制定十一五规划建议》第34条指出：“发展企业 《劳动法》“社会保险和福利”一章的规定，参加社会保险，“使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，并“根据本单位实际情况为劳动者建立 ...

10204.8元;(4252元/月×60﹪×4个月) 5、一次性伤残补助金：17858.40元;(4252元/月×60﹪×7个月) 6、一次性工伤医疗补助金：8504元;(4252元/月×2个月) 7、一次性伤残就业补助金：25512元。(4252元/月×6个月) 事实 ...

10204.8元;(4252元/月×60﹪×4个月) 5、一次性伤残补助金：17858.40元;(4252元/月×60﹪×7个月) 6、一次性工伤医疗补助金：8504元;(4252元/月×2个月) 7、一次性伤残就业补助金：25512元。(4252元/月×6个月) 事实 ...

一年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 婚假 符合法定年龄的员工结婚 与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的 ...

针对案件的焦点问题发表几点代理意见，供仲裁庭在审理案件时参考。 一、关于申诉人的解除劳动关系的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未 请求应当予以支持。另外，《工伤保险条例》也规定了工伤职工可以依法解除劳动关系。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议 ...

针对案件的焦点问题发表几点代理意见，供仲裁庭在审理案件时参考。 一、关于申诉人的解除劳动关系的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未 请求应当予以支持。另外，《工伤保险条例》也规定了工伤职工可以依法解除劳动关系。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议 ...

、医疗费87217.46元。 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证， 健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不能 ...

、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的 及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应 ...