影响工资，超过半日记事假考勤。 7．工伤 7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因 考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇 ...

影响工资，超过半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因 包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的 ...

影响工资，超过半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因 包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的 ...

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脱帽2寸照片两张； （3）个人履历及学位证明复印件一份； （4）市区级医院体检证明一份。 3.凡有下列情况者，不予录用： 3．1初中以下文化程度者； 3 次，员工功过相抵以发生于同一月度内者为限。 第四章考核 22．员工考核： 22．1试用前考核： 员工进入本公司头3日应接受人力资源部门对其进行的职前 ...

下公司员工优先，即先考虑内部招聘。 三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。 四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 五、女性 不计人假期内。 四、病假及待遇 1.请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得 ...

的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情 ...

，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 年度考评 公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位 。 病假 员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但 ...