手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个 ...

且以对朱X的嫌疑作为处罚的事实，损害了朱X的名誉。 根据上述事实及理由，你公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司一定的履行期限，现决定于2014年10月31日 ...

法律防控 1、招工时对应聘材料的审查 (1)、应聘材料的法律意义 是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件、从而是否录用的重要依据;资料中显示的某些信息也将 的条款 a、禁止在法律规定之外约定终止或解除劳动合同条件 根据《劳动合同法实施条例》第13条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的 ...

条规定，自用工之日起满一年后，法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不需再向劳动者每月支付两倍的工资，段启艳的该项主张无法律依据 《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明 ...

，xx岁，汉族，住所地：电话： xxx 诉讼请求： 1、确认原告代理人傅XX与被告就厦门市集美区路4号公寓楼1号楼202室、203室、301室、302 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十 ...

证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入 ...

通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担 第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法 ...

通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担 第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法 ...

书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人没有与申请人 、应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17622.4元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

，劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第 肯定意见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也承认收到过答辩人的解除劳动关系通知书。其次，尽管答辩人在一审起诉状里并未提起2014年度未休年休假 ...