合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” （1）用人单位解除。 用人 （3）经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， ...

制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和 ...

医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因 依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时 ...

拖欠金额部分的2%支付滞纳金，拖欠租金达半个月以上的，出租人有权提前解除合同。解除劳动合同的范本。 被告一直拖欠自2009年4月15日以来的租金，拖欠的 《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任（ ...

于______年_____月____日前将离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 当劳动合同期限届满或终止合同的条件出现时，可采用此文书式样。需要发给医疗补助费时，注意按规定计发。也可采用预支工资，提前终止合同的方式。 ...

的劳动合同于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下： 合同期满后， 准备续订（终止）劳动合同。 选择后，请于 年 月 日前将此通知书交 单位盖章） 年 月 日 附： 当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15~30天为 ...

和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并 ...

劳动合同法》第44条规定的可以终止劳动合同的情形包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、劳动者退休、用人单位破产、解散等，不包括劳动者不能完成销售任务。 同工同酬。 除了上述直观法律风险之外，企业不签订劳动合同形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二 ...

扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 依法办理有关批准、登记手续。 9.合同的解除 合同解除是指提前消灭已经有效成立的合同。合同解除后，合同当事人的合同权利义务终止。当事人可以约定一方解除 ...

《劳动合同法》第40条的规定提前30以书面形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《 收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...