合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” （1）用人单位解除。 用人单位 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （3）经济性裁员。 根据《中华人民 ...

员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动 一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工 ...

医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

金额部分的2%支付滞纳金，拖欠租金达半个月以上的，出租人有权提前解除合同。解除劳动合同的范本。 被告一直拖欠自2009年4月15日以来的租金，拖欠的 合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...

，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失 期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并 ...

劳动合同法》第44条规定的可以终止劳动合同的情形包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、劳动者退休、用人单位破产、解散等，不包括劳动者不能完成销售任务。 同工同酬。 除了上述直观法律风险之外，企业不签订劳动合同形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二 ...

扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本条规定是狭义上合同的概念。 2.合同的法律特征 （1）合同是一种民事法律行为。 民事法律 ...

到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职 核实和领导批准的，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签 ...

法人：股份有限公司、有限责任公司、合资企业、协会、组织、工会、其他单位或政府部门。 计划：见本协议3.13节定义。 诉讼：由任何中国法院受理及审理的案件（ 适用合同或股权出让人或其他法人有权声明不履行合同或要求进行赔偿、或使适用合同提前到期或对其取消、终止或个性的事件出现或环境存在。 3.12保险 ...

并出具法律意见书，根据本所与公司签订的《股票发行与上市法律业务委托合同》，本所在此次工作中所涉及的工作范围及义务如下： （一）参与 年，期满后自动逐年延续，除非一方提前三个月通知对方终止协议。 ______年______月______日，双方签署关联交易结算协议，对______年度生产服务交易价格进行 ...