，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用， 工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 ...

无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单 批准后，办理相应的辞退手续。 18．员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理 ...

的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一 _______工作任务，为_______工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。 二、合同期和试用（熟练） ...

年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同， 不能从事公司另行安排的适当的(经劳动鉴定委员会确认)； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观 ...

周末或法定假期，工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前 下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7.员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打人私人电话不予接通， ...

的购物环境及服务设施。 因此，在软件方面，从店长到每一个员工，都根据其所在岗位，作出相应的岗位说明、上岗标准的培训、考核办法并组织实施。对于特殊的 是热情商品、海报商品、促销区的商品及顾客特殊要求订购的商品。 心理准备 一、调整情绪，思想上进人“临战”状态，全身心地投人工作中去，随时准备接待顾客。 二 ...

提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。 3.3.8 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。 3.3 董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其 ...

、义务关系。本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后，调整其工作岗位，搞好工作交接，归还事务所分配的住房，交回公款、公物。凡未按规定 ，或业务收入连续二年达不到额定指标的。 第十八条本所根据高水准办所的要求，注重律师政治素质和业务水平的再提高，鼓励员工本着学以致用的原则，参加自学 ...