．为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种 ３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； ４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无 ...

代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类 劳动合同的手续且按照工作年限领取了经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同，则原有的工作年限不再计入本单位的工作年限。 d、因用人单位的合并、兼并 ...

的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工， 的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和 ...

______________集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“ ______________”的商品形象和企业形象，形成了具有_________企业特色的企业文化_______之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。________集团的 ...

的学习、培训班 1分 2、企业合同管理员参加了《合同法》和有关法规的学习、培训班 2分 3、企业自行组织员工学习或参加了有关部门组织的《合同法》 合同档案保管等方面有健全完善制度 9分 五、合同签订方面 1、合同签订前查验对方的营业执照，调查了解对方的资信情况 2分 2、凭“法定代表人证明书”或“法人 ...

学习、培训班。 1分 2．企业合同管理员参加了《合同法》和有关法规的学习、培训班。 2分 3．企业自行组织员工学习或参加了有关部门组织的《合同法》 合同档案保管等方面有健全完善制度。 9分 五、合同签订方面 1．合同签订前查验对方的营业执照，调查了解对方的资信情况。 2分 2．凭“法定代表人证明书”或 ...

全国连锁个性化教育科技公司。被告陆韬原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我公司工作，任原告杭州分公司副总经理、负责人。2007年9月4日，双方签订了《保密协议和竞业禁止合同》，合同第八条、第十一条、第十五条约定，陆韬在原告任职期间及离职后一年内 ...

对此未作规定的，应予以补充) 二、关于合同管理程序 (管理程序主要是明确合同签订过程如何控制，避免签订不合法的合同，要求依据合同法的规定细化本单位的管理 技术、人力资源开发等各个方面员工所应当遵循的行为准则。这些管理规范，就是企业的规章制度。企业规章是企业管理思想、管理技术和管理方式的体现，科学的企业 ...

满半月有住房补助； B.考上博士后协议书自动解除； C．试用期3个月； D.企业资助员工攻读在职博士； E.签订不定期劳动合同，员工来去自由； F．成为 “开发组长”空缺。 3．选择方式调整 ____年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。 在___年首先要完善非开发人员的 ...

．在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）； 证明文件；（10）内部职工持股的处理方案；（11）地方证券主管部门或中央企业主管部门关于内部职工股清理情况的文件。 五、发行人的招股说明书 1．招股说明书； 2 ...