的调整。 公司将采取银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。 津贴 商场轮斑的员工享受轮班津贴。 津贴为： 晚班至24. 00：6. 0元人民币／班。 连续工作 .员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1.各员工在工作时间内去食堂就餐。 2.食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得 ...

纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第十九条 追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十一条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火 ...

.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌，热情周到。 7.办公 时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5.在工作时间做与业务无关的事情。 6.未经许可，从事其他职业。 7.利用公司设施进行与公司无关的活动 ...

.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌、热情周到。 7.办公 时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5.在工作时间做与业务无关的事情。 6.未经许可，从事其他职业。 7.利用公司设施进行与公司无关的活动 ...

出公司，包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁在 损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时， ...

秘密？第三，陆韬作为负责人，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理。故本院认定陆韬 ，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 卢正 ...

等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工 规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开 ...

3.婚假期间享有100％的基本工资； 4.婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇 1.女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假； 2.晚育者可享受105天产假 享受一周的护产假； 4.有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及 ...

，提高工作效率，防止危险，严禁野蛮作业。 7．2．7在工作时间中，除主管及业务人员外，员工不得接打电话；如确为重要事项时，应经主管核准后方可 维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新 ...

，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11．2．2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11．2．3 ．2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点， ...