,须将请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单或公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推销营业人员 的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点: 1. ...
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,须将请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单或公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推销营业人员 的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点:1.总 ...
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,须将请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单或公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推销营业人员 的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点:1.总 ...
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,须将请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单或公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推销营业人员 的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点:1.总 ...
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,须将请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单或公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推销营业人员 的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点: 1. ...
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人事部负责发放相关物品。 所有促销人员进店前,必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试成绩均合格者才能正式上岗,不合格者商场将酌情给予一 卡。如发现未佩带胸卡者,将被罚款10元整/次。 2.遗失工作卡的员工,应立即报请人事部另行制作,同时付款15元整工本费。 3.促销员离店时, ...
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危险,严禁野蛮作业。 7.2.7在工作时间中,除主管及业务人员外,员工不得接打电话;如确为重要事项时,应经主管核准后方可接打电话。 7.2 职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时,应当注意的主要问题有: 1.要认真研究相关的劳动法规,维护劳动者的合法权益,不得损害劳动者 ...
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本规定。 第2条公司于节假日及工作时间以外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项: 1.临时发生事件及各项必要措施。 2.指挥监督保安人员及值勤工人。 3.预防灾害、盗窃及其他危机事项。 4.随时注意安全措施与公务保密。 5.公司交办的各项事宜。 第3条本公司员工 ...
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