计扣5日工薪，同时停发当月奖金及津贴。10．2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工1日处理（扣发5日工薪并同时停发当月所有 核其工作绩效，呈上一级主管核阅及人力资源部门密存，作为年度考核、升迁及培训等参考依据。 24．员工年度考核定为每年1月举行，由部门主管考核并由考核小组核定 ...

立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者， 向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最 ...

春节及特别休假日10日）］×每日工作时数（８小时）/１２个月＝１７６小时/月 出勤工作日未达15日以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时 进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表： 新进人员年龄与职能工资标准表 学历 标准年龄 职能等级 ...