有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款， 不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工 ...

风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人单位提出 函、律师函等;可以要求债务人先行履行一部分付款义务等。 c、重视支付令的作用 当双方债权债务关系明确而对方缺乏还款意愿时，企业可以向法院申请支付令 ...

损失的，应负赔偿责任。 4.6.13 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1年计。 ：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合理称 ...

市场明显无关的除外)、刑事处罚或者涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者仲裁的，应当按照本条第(三)项的要求披露处罚的具体情况。 (五) 收购人持有、控制 要约收购信息的，收购人及关联方可以向中国证监会提出免于披露相关交易情况的申请。 第十六条 收购人应当如实披露其与被收购公司股份有关的全部交易。 如 ...

大限额来进行分配；4．如果暂时不准备派发股利，简要说明原因；5．新股东是否享有公司本次股票发行完成前的流通存利润；6．其他应说明的股利分配政策。如果发行人 》第91条，发行的股份超过招股说明书规定的截止日期尚未募足的，认股人可以要求发起人按照其所缴股款并加算银行同期存款利息，予以返还 （十）发行人情况 ...

（a）罢工、怠工、设置警戒、停工或员工因不满而诉讼； （b）被指称违反有关劳动关系、雇用事宜，公司活动的法律规定的诉讼。 3.14知识产权 股权 权将继续完全有效。 10.赔偿、补偿 10.1股权出让人赔偿 股权出让人应对直接或间接地由于下述原因所造成的损失、债权、求偿要求、破坏、支出或贬值进行赔偿 ...

的供应和价格、产品或服务的销售和价格、税收、员工和聘用及工资水平、产品或业务的专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠，这些限制或优惠在公开发行 利润分配情况的，可以省略。申请公开发行可转换公司债券的发行人设有子公司的，应当提供合并报表及其发行人单独的报表。在此情况下，发行人应根据上述要求对合并报表进行 ...