公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对 进行。 6.更衣箱钥匙若丢失，应立即报请人事部另行配制，同时按公司规定进行赔偿。 7.员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1.各员工 ...

证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续） 不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员 ...

．故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：１．全体人员应互相监督，如发现本所 受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复。 第四章员工奖励一、员工符合下列条件之一者，本 ...

故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：1．全体人员应互相监督，如发现本所 受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复。 第四章员工奖励 一、员工符合下列条件之一者，本 ...

可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为， 乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...

任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换 、办公室（车队）根据需要统筹安排派车。 5.7.2 职员因公务需要经车队安排可以派车。 ． 5.7.3 下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室 ...

。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立 c、重视支付令的作用 当双方债权债务关系明确而对方缺乏还款意愿时，企业可以向法院申请支付令。采用支付令手段，具有不通过诉讼程序、程序简单、费用低廉 ...

第（四）项规定所得的收入，归本社所有；给本社造成损失的，须承担赔偿责任。 第四章财务管理 第三十三条本社实行独立的财务管理和会计核算，严格 名成员组成清算组接管本社，开始解散清算。逾期未能组成清算组时，成员、债权人可以向人民法院申请指定成员组成清算组进行清算。 第五十三条清算组负责处理与清算有关未了结 ...

和价桥梁、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠，这些限制或优惠在公开发行股票 政策的模拟情况。如果因为报告主体的模拟而无法提供报告期内利润分配情况的，可以省略。申请公开发行股票的发行人设有子公司的，应当提供合并报表及其发行人单独的报表。在 ...

供应和价格、产品或服务的销售和价格、税收、员工和聘用及工资水平、产品或业务的专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠，这些限制或优惠在公开发行 政策的模拟情况。如果因为报告主体的模拟而无法提供报告期内利润分配情况的，可以省略。申请公开发行可转换公司债券的发行人设有子公司的，应当提供合并报表及其发行人单独 ...