解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)未提前30天通知员工的,支付员工 一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第 )设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作; (4)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取 ...
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公司签订劳动合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出 。 5.4.6 严禁将电脑用来私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分;屡教不改者予以除名。 5.4.7 计算机中心设备应由专业人员操作、 ...
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。经两次批评仍不改正的,人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见,报公司董事会审议决定。 9.员工对企业劳动管理有意见的,可以向人力资源部反映。对公司的 时,均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定 ...
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