合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不 的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖 ...
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合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不 的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖 ...
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合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不 的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖 ...
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合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不 的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖 ...
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合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不 的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖 ...
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2.1各部门因工作需要,需增补人员时,以部、处、室为单位,提出“人员增补申请书”,依可能离职率及工作需要、临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性 如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。 7.处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定,如有受记过以上处分者,应即予辞退。 8. ...
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工作能力。 试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定.提出是否录用的意见, 经劳动人事部审核后,报 而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部 ...
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的合同,工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间,月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定 的要求不同,对于劳动管理的内容也不尽相同,因此,企业应当根据本单位的实际情况,对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业 ...
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