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公司
劳动合同管理办法
.对
员工
违反
劳动合同的行为,人力资源部应当向
员工
提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的,人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见,报
公司
董事会审议 的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种
规章制度
,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的
处罚
。 七、合同的变更、终止和解除 1. ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
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法律意见书
劳动者必须遵守用人单位的各项
规章制度
,服从用人单位的生产经营管理。劳动者
违反
用人单位的管理规定时,用人单位有权对劳动者进行一定的
处罚
。而在劳务关系中, 在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非
公司
员工
等等,从而将两者界定为民事代理关系,不致再分心该类职工社会保险问题。 ( ...
//wenshu.110.com/wenshu_7956.html -
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