位中有四年考绩甲等以上； 12．1．2参加本企业专业技工鉴定合格或取得国家乙种相同性质技术鉴定合格者； 12．1．3经直属科长推荐者。 12．2专业技术员 人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 42．管理 42．1临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资 ...

四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。 应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师 ...

四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。 应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师 ...

四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。 应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师 ...

不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 3.2.10 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督 后，才能销毁。 第四章 人 事 管 理 第一节 总 则 4.1.1 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本 ...

.职员春节奖金的发放对象以1月15日的在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列 的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期 ...

受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００%的缺勤工资。 6．4 外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。 7． 新 的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期 ...

可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。 第三 较严重的；凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的５０％。一类过失１．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；２．严重影响本所声誉，造成不良后果者； ...

可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。 第三 较严重的；凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的50％。一类过失1．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；2．严重影响本所声誉，造成不良后果者； ...

第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第 的工作数量和质量＂时，有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定 ...