特征。申请人与被申请人之间已经形成事实劳动关系。 三、被申请人不与申请人签订书面劳动合同以及违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。 1、应支付双倍 也没有书面通知申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释(二)第一条的规定，被申请人应 ...

c、试用期内的工资 试用期内劳动者的工资由用人单位和劳动者协商约定，并且，可以与试用期后的工资标准不同。但是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作的年限”，指的是劳动者在同一用人单位不间断地保持劳动关系的时间。如果间断了，则 ...

，棉纺厂提出试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在 引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同 ...

。面试通过者进行试用，试期为1－3个月，试用期可以因人而异，试用期满，可以签订期限为不少于一年的聘用合同。聘用合同期满前一个月，事务所应书面征求 就是否续签合同没有达成书面一致者，原合同权利义务期满后全部解除。 七、聘用合同虽然期满，但由于案件关系或其他特殊原因需要受聘方继续帮助工作时，受聘方应当继续 ...