凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。 10．2奖励原则上 ，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。 企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的方式 ...

条件的合同管理员进行总体评价，然后通过无记名投票方式，确定其属于哪个档。 4.奖励 4.1凡是在1年内签订合同总数在_____件以上或者合同标的额在_____万元以上， 业绩的考核、奖惩标的的设定、奖惩的程序等。 制作要求是在起草该办法时，一定要结合本公司的实际情况，明确奖励与惩罚的具体条件和程序。 ...

大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。(3)记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范的办法，由国家另行规定。(4)对职工给予奖励，需经所在单位职工群众讨论或者评选，并按照有关 ...

、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。(3) 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范的办法，由国家另行规定。(4) 对职工给予奖励，需经所在单位职工群众讨论或者评选，并按照有关 ...

、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。(3) 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范的办法，由国家另行规定。(4) 对职工给予奖励，需经所在单位职工群众讨论或者评选，并按照有关 ...

倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定 的３００％。倒休当月３０天之内有效。 第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真 ...

倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定 的３００％。倒休当月３０天之内有效。第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真 ...

倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的150％；休息日加班支付秘书平均工资的200％；法定 的300％。倒休当月30天之内有效。 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真 ...

生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受 增_______元至_______元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约定栏中约定，甲方因故停工连续_______日以上，或月 ...

发布办字（200）第号 1.总则 为实现公司的经营目标，强化经营责任，制定本办法。 2.制订经营目标的依据 2.1党利国家的方针政策，国家的政治经济形势， 的积极性。 5.奖惩制度，对完成目标奸的，要奖励：不能完成目标的，要分析原因，给予相应的惩罚。 制作本办法要结合本公司的实际情况，反映本公司经营的 ...