1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。 2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 3．员工于当年10月1日（含）以前转正 。· （4）其他原因中途离职者。 10．顾问人员、试用人员、临时人员一律不发年终奖金。 11．年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。 12．服役复职 ...

职位津贴 工资 基准外津贴 住宅津贴 扶养津贴 交通津贴 派遣津贴 特殊工作津贴 外勤津贴 其他津贴 奖金 月奖 年终奖 4． 工资期间 工资计算期间及支付日规定如下： 4．1 工资 月21日至本年度4月20日，于6月发放； 26．2 下期奖金计算期间为本年度4月21日至本年度10月20日，于12月 ...

奖证书外，给予以下物质奖励： （1）一等奖奖金：_____元； （2）二等奖奖金：_____元； （3）三等奖奖金：_____元。 9．全勤奖 凡是本公司员工 部后，报公司主管经理批准后执行。 10．2奖励原则上每年一次，奖金总额控制在_____万元以内。 11．附则 本办法自公布之日起施行。 附： ...

由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休探亲假，不再享受年休假。 第九条 第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责，成绩显著的；（２）维护本所整体利益， ...

由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休探亲假，不再享受年休假。第九条 。第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责，成绩显著的；（２）维护本所整体利益， ...

由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不能跨年度使用。6．休探亲假，不再享受年休假。 第九条 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真负责，成绩显著的；（2）维护本所整体利益， ...

帐外，并根据双方签订承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从外协部门的奖金中支付。 第二十三条由于生产经营进度编制计划的失误，致使原材料、元器件订购经济 根据双方签订的承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从生产经营计划部门的奖金中支付，并补偿供方临时措施使用。 第二十四条产品对外销售合同中，由于 ...

解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处； 5．5请假期间，停发有关工资、奖金及当月全勤奖。 6．安全卫生 6．1本公司各部门要时刻注意工作环境和设施的 ，避免重大损失者； 14．4有其他重大功绩者。 15．有下列事情之一者，予以奖金或晋级： 15．1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者 ...

条 本企业考核各级职员成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条 各级职员考核成绩记录，均由人事主管秘存，企业除副总经理以 第十二条所称不得参加年度考核人员，除四、五项留职察看及中途离职者不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予发给年终奖。 第十五条 年度考绩依成绩分 ...

，公平合理，有章可循。 二、奖励： 1.奖励种类分为： a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物； b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号 的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇 1.员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5 ...