决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假 规定扣款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时 ...

决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假 规定扣款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时 ...

决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50％发给。一个季度病假 规定扣款。 五、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时 ...

法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则 ：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可 ...

、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。 三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则 ：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可 ...

、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。 三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则 ：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可 ...

、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。 三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则 ：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可 ...

实施。 第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖 励 第6条 本公司设立以下奖励方法： 1．大会表扬； 2．奖金奖励； 3．晋升 对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第8条 奖励程序如下： 1．员工推荐、本人 ...

根据国家有关财务规章制度、司法局文件以及本事务所章程的有关规定，制定本所财务制度。 一、经费管理办法：1．本所实行帐户单立，独立核算，自收自支，结余 及管理费、会费后其他各项支出比例如下：（1）___％用于本所人员的工资、奖金及各种补贴费用；（2）___％为事业发展基金，主要用于业务办公费用，设备购置 ...

一、根据司法部，市司法局的有关规章、指示、结合本所特点制订本制度。 二、本所实行统一收支。 三、本所律师收入（工资奖金等）为___元／月－___元／月，律师助理、行政、财务人员收入为___元／月－___元／月，实习人员报酬每月___元－___ ...