，被申请人从未给申请人交纳过任何保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，在工作期间被申请人还分别扣押了二申请人300元的储蓄金。 根据《劳动法》第36 的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。以及根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者交纳各类法律 ...

并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和 只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十 ...

合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2 法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律 ...

就应当在法定的时间内与申请人签订书面劳动合同，否则，被申请人也应当承担相应的法律责任。同时，申请人在上班期间，从来没有休过年休假，用人单位也没有按照相关法律法规 劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、《 ...

条例》第七条规定，段启艳入职后，宝恒盛公司超过一年未与段启艳签订书面劳动合同，宝恒盛公司依法应向段启艳支付自2011年3月22日至2012 对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除 ...

订立劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍 合同应当具备的要素，具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。上诉人以被上诉人未与其签订全日制劳动合同 ...

从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满 劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工 在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服务兵役 ...

》规定的劳动合同的法律特点。首先从该协议的主体上看，甲方是用人单位酉阳县土家族苗族自治县电信局(即分公司)，乙方是劳动者侯守银。其次从该协议签订内容上看 合同期满后未续签劳动合同的，形成事实劳动关系。2002年3月28日侯守银在维修电话途中，遇车祸身亡是分公司认可的事实。根据《企业职工工伤保险试行办法 ...

，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视 职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权 ...