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______公司
劳动
合同
管理办法
;否则应向用人单位赔偿经济损失。 (4)
劳动
合同
强调的是过程而不是结果。只要
劳动者
提供了正常的
劳动
,不管结果
如何
,水平高低,用人单位必须向
劳动者
支付 裁减人员的,在履行有关程序后可以裁减人员。 (4)
劳动者
解除
。
劳动者
解除
劳动
合同
也分为即时
解除
和通知
解除
两种情况。《中华人民共和国劳动法》第32条规定 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
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______公司
合同
管理办法
,扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者
解除
劳动
合同
,公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年的 ,为了赌博的目的而订立的借款
合同
;为规避课税而订立的
合同
;危害社会秩序的
合同
;违反公平竞争的
合同
;违反
劳动者
保护的
合同
;乘人之危订立显失公平的合 ...
//wenshu.110.com/wenshu_535.html -
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