或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同。 另外，应聘资料是依据，也是证据，用人单位应 双方之间的关系如何处理，目前的法律没有明确的规定。如果从保护劳动者权利角度出发，应当认定为劳动关系。实践中也大题如此。 3、订立劳动合同时应当注意 ...

给第三人设定义务，实际上是双方对如何认定陆韬违反竞业禁止义务的细化，且并不违反国家司法考试、法规强制性规定，对陆韬主张上述条款无效的辩解，本院不予采纳。陆韬 公司招聘员工，但其提供博客文章及劳动合同不足以证明陆韬从事了上述活动，故对学大公司相关主张均不予认可。综上，本院认定陆韬在学大公司工作期间违反了 ...

，却与上诉人签约，其行为具有欺诈性质，应当依法确认合同无效，损失应依法由过错方被上诉方承担。 原判决认定事实不清，适用法律不当，明显属于错判。具体表现在 几千立方米的碎石，离完成整个工程量还差十万八千里，就已经坏了，如何能够承担25万立方米碎石加工的艰巨任务呢？第二，经____有色金属研究院对上诉人的 ...