对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。 7．3生产经营单位使用的涉及生命安全、 秘密和业务秘密，应当为其保密。 11．安全检查的内容 11．1公司安全管理规章的落实情况； 11．2安全教育培训情况； 11．3安全员业务素质； 11．4 ...

的正确性负责。 第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点 发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。 ...

记录 培训单位（盖章）年月日 所在单位审核意见 （盖章）年月日 身份证复印件粘贴处 本人对所填内容和所交材料实质内容的真实性负责。（签名）：年月日注：用人单位应当明确申请人身体状况能够适应所申请考核作业项目的需要，经过安全教育和培训，无违章记录，没有发生安全事故。 ...

企业特种作业人员持证上岗情况； 企业管理人员和作业人员年度安全培训教育计划及落实情况； 企业安全防护用具、安全防护服装、机械设备、施工机具的配备和施工起重 设备配备和救援演练情况。 有关部门或单位报告、抄告、举报情况 企业诚信记录（伤亡事故情况、与安全生产有关的行政处罚和受奖情况、主管部门组织实施的 ...

视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1- 人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体 ...

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视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1- 人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体 ...

视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1- 人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体 ...

视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1- 收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体 ...