___人(含代理人___人)，代表股份___股。 ___时整，会议主席、公司董事长________先生宣布开会。公司董事______先生就选举清算人议案作了简短说明：本公司因章程规定的营业期限(_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)届满(因章程规定的解散事由发生 ...

来判断当事人一方是否没有尽到起码的注意义务。连起码的注意义务都没有尽到就是重大过失。对这两种行为，如果合同规定为免责内容的，则不具有法律效力。 第二， 考虑。 酬金是获得劳务所应支付的代价。如承揽合同中，定作人为获取承揽人的劳务、工作成果而向承揽人支付的报酬，就是酬金。 当事人在签订合同时，应当对价款 ...

违反本规定即可上报主管，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。２．受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个 以上三项者，由办公室提名，报合伙人会议批准，即可获得突出贡献奖。 第五章附则本守则及规定由主任负责解释，如需修订或增补，由合伙人会议作处理。 ...

违反本规定即可上报主管，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。2．受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个 以上三项者，由办公室提名，报合伙人会议批准，即可获得突出贡献奖。 第五章附则 本守则及规定由主任负责解释，如需修订或增补，由合伙人会议作处理。...

及人力资源部门密存，作为年度考核、升迁及培训等参考依据。 24．员工年度考核定为每年1月举行，由部门主管考核并由考核小组核定。办理考核人员应严守秘密 需要，遴选优秀员工至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便利于任务的完成。 第六章待遇 32 ...

妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告 决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告 决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告 决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告 决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...

妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告 决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经 ...