配合，如实反映和严格监督各项经济活动。 记账、算账、报账必须做到手续完备．内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。 3.2.11 各级领导必须 人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4.1.3 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同 ...

经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的； （6）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （ 指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理 ...

权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同 根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司 ...

经历的应聘者，还必须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。 第四章管理人员录用制度 21．考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格 的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时 ...