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法律意见书
事实劳动关系还存在其他法律风险,如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担
工伤
保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同,用人单位无需承担任何经济补偿和
赔偿
责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同,用人单位要依法承担支付经济补偿金 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7956.html -
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______公司劳动合同管理办法
劳动保险和福利待遇: (1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和
工伤
保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_______元,先由甲方支付, 合同;否则应向用人单位
赔偿
经济损失。 (4)劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动,不管结果
如何
,水平高低,用人单位必须 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
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