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______公司劳动合同管理办法
对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方
赔偿
经济损失。
赔偿
金额按有关规定或实际情况
确定
。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修 保险金(临时工的社会保险每月自付_______元,先由甲方支付,后在其当月
工资
中
扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行
工伤
保险前及甲方没有为乙方办理
工伤
...
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法律意见书
事实劳动关系还存在其他法律风险,如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担
工伤
保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
。 实际实施
中
需进一步明确的问题 (1)、
如何
计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作的年限 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7956.html -
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