：骶尾挫伤、尾骨骨折。 原告于2014年10月13日向渝中区人社局提出工伤认定申请，该机关依法于2014年10月20日受理后，于2014年12月18 平工资为4252元/月。原告的本人工资(1485元)低于社平工资，故应按社平工资的60﹪计算原告的本人工资。未参加工伤保险。 请求事项的所有费用，被告都 ...

：骶尾挫伤、尾骨骨折。 原告于2014年10月13日向渝中区人社局提出工伤认定申请，该机关依法于2014年10月20日受理后，于2014年12月18 平工资为4252元/月。原告的本人工资(1485元)低于社平工资，故应按社平工资的60﹪计算原告的本人工资。未参加工伤保险。 请求事项的所有费用，被告都 ...

仲裁员： 遵义市上海路法律服务所接受申诉人周光校的委托，就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案，指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。下面，代理人就 为五级、六级伤残的，享受以下待遇;(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为;五级伤残为16个月的本人工资，六级为14个月的 ...

的80%。 第50条 因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资 ，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存 ...

工资，每月_______日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献 和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付 ...

。即时解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同，用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金的 计算劳动者在原用人单位的工作年限。 属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应合并计算工资年限的情况，主要有以下几种： a、 ...

，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分 ...

批准后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规， 路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须 ...

破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的 ...

破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的 ...